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LAUDOS TÉCNICOS

Oferecemos Laudos de: LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial), Insalubridade, Periculosidade, Dossimetria, Ergonômico, Vibração, Máquinas e Equipamentos, PPP e outros.

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PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário - Laudo que resume todas as informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho

Laudo que visa a avaliação quantitativa de exposição à vibrações.

LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial) - Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho.

Para fazer qualquer coisa do jeito certo, primeiro é necessário entender o que deve ser feito, como deve ser feito e por quem será feito. Isso se aplica para maioria, se não todas as coisas que realizamos em nossas vidas, não é mesmo? Quando se trata de LTCAT não é diferente. 

Então vamos as dicas, que esclarecem de forma simples o que é LTCAT.

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LTCAT (LAUDO DE APOSENTADORIA ESPECIAL)

Laudo de Insalubridade

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LAUDO DE INSALUBRIDADE

Documento que estabelece se o colaborador está exposto a explosivos, inflamáveis, eletricidade e radiação ionizante.

Documento que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade

Laudo que visa a avaliação das condições de conforto no local de trabalho (ruído, luminosidade, temperatura)

LTCAT - (Laudo de Aposentadoria Especial)  - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho

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LAUDO DE ERGONÔMICO

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LAUDO DE PERICULOSIDADE

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LAUDO DE VIBRAÇÃO

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PPP - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO 

O Que é? Pra que Serve?

A sigla LTCAT significa Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho. 

É preciso dizer que o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT NÃO é um Laudo, elaborado com o intuito de documentar a existência ou não de insalubridade e periculosidade no ambiente de trabalho. 
O LTCAT serve exclusivamente para fins de documentar a necessidade ou não de aposentadoria especial pelo INSS. 

Quem Precisa Ter?

Toda empresa que pelo menos suspeite de atividade ou atividades que gerem direito a aposentadoria especial devem elaborar o LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial). 
A elaboração do Laudo de LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial), não está vinculada ao tipo de empresa, quantidade de empregados ou segmento de trabalho, a única informação que interessa para a decisão de elaborar o LTCAT é se na empresa é ou são desenvolvidas atividades que exponham os trabalhadores a agentes agressivos previstos na legislação previdenciária (Anexo IV do Decreto 3.048/ 99) que gere direito a aposentadoria especial. 

Quem Elabora?

De acordo com o § 1º do art. 58 da Lei 8213/91, com a redação dada pela Lei 9732/98, o Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial) é expedido por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho nos termos da legislação trabalhista.

Qual a Validade?

INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/PRES Nº 77, DE 21 DE JANEIRO DE 2015, artigo 261, incisos 3 e 4 – Deixa claro que o LTCAT deve ser revisto, sempre que ocorrer qualquer alteração no ambiente de trabalho ou em sua organização. Enquanto não houver alteração não é necessário alterar o LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial). 

Qual a Validade?

O prazo de validade do LTCAT é indeterminado, porém deve ser atualizado pelo menos uma vez ao ano ou sempre que ocorrer qualquer alteração no ambiente de trabalho ou em sua organização.

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial)?

A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global da e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificações no posto, no trabalho ou no usuário, o laudo deve ser refeito. 

Curiosidades

Os programas normatizados e estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, como o PPRA, o PCMSO, o PGR e o PCMAT servirão de base técnica e legal para a elaboração do LTCAT (Laudo de Aposentadoria Especial) e para o preenchimento do PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário). 

Laudo que avalia máquinas e equipamentos junto a seus itens de proteção e riscos.

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LTCAT (Aposentadoria Especial), Insalubridade, Periculosidade, Ergonômico, Vibração, Máquinas e Equipamentos, PPP e outros.

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O QUE DIZEM OS NOSSOS CLIENTES:

“Em time que está se ganhando, não se mexe. Então, a MED MAIS é uma empresa que faz o nosso time ganhar. Eu fico muito feliz porque a gente precisa de empresas que tenham esse tipo de trajetória, que não pensam só na questão de que ‘tô ganhando’. Prestar serviço qualquer um presta, agora, dar assistência e fazer o trabalho com qualidade tem que ser realmente pessoas especiais e a MED MAIS é uma empresa especial.”

Maria de Lourdes

Empresa: ECOLIMP

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"A terceirização de serviço de saúde ocupacional é uma estratégia comum na gestão de pessoas, mas a capacidade que a MED MAIS tem de alocar profissionais de qualidade na estrutura da empresa é um grande diferencial."

Vitor Evangelista

Empresa: SEBRAE

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A Med Mais é uma empresa que atua no mercado de prestação de serviços, temos duas frentes de trabalho, uma voltada para medicina e segurança do trabalho e outra para serviços médicos de urgência e emergência. 

Nosso principal objetivo é auxiliar as empresas e/ou instituições públicas a atuarem de maneira segura na preservação da saúde e segurança de seus colaboradores, nós utilizamos ferramentas extremamente necessárias a implantação de uma política de segurança organizacional. Sobre tudo, a Med Mais dispõe de uma metodologia própria e eficaz garantindo padronização técnica com excelência respeitando as particularidades e necessidades de cada instituição. 
Atuamos com presteza em todos os estados da federação, desenvolvendo e elaborando programas de saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho. 

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O Que é? Pra que Serve?

O Laudo de Insalubridade é o documento técnico-legal que estabelece se os empregados da empresa têm ou não direito ao recebimento do adicional de insalubridade (10%, 20% ou 40% do salário-mínimo), em virtude da exposição a agentes físicos, químicos e/ou biológicos, considerando os limites de tolerâncias estabelecidos pelas legislações e as proteções fornecidas pela empresa. 

Quem Precisa Ter?

A Norma Regulamentadora – NR-15 (Lei nº 6514/77 – Portaria nº 12/83) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a agentes nocivos à sua saúde. 

Quem Elabora?

Segundo determina o artigo 195 da CLT, o laudo deve ser elaborado por um médico ou engenheiro do trabalho, que tanto pode ser integrante do SESMT do próprio estabelecimento quanto um profissional habilitado de empresa especializado em consultoria. 

Qual a Validade?

A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo de Insalubridade para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

No caso de a empresa não possuir o Laudo de Insalubridade ou estar vencido, estará sujeita às sanções legais. A NR-28 prevê multa com valor de até 6.304 UFIR para descumprimentos das normas de segurança do trabalho. 

Curiosidades

Como o próprio nome diz, insalubre é algo não salubre, doentio, que pode causar doenças ao trabalhador por conta de sua atividade laboral. A insalubridade é definida pela legislação em função do tempo de exposição ao agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição. Assim, são consideradas insalubres as atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos.

O Que é? Pra que Serve?

É considerada situação de periculosidade toda aquela que oferecer risco acentuado à vida ou à integridade física do trabalhador, seja por sua natureza ou seus métodos. 

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina, através do artigo 193, que todos os trabalhadores expostos à agentes periculosos (inflamáveis, explosivos, eletricidade e radiação) tem direito ao adicional de periculosidade. Trabalhadores que usam motocicletas no exercício de sua função ou que atuam no ramo de segurança pessoal ou patrimonial também devem receber o adicional por periculosidade.

Quem Precisa Ter?

A elaboração do laudo de periculosidade é obrigação legal contida na NR-16 e tem como objetivo verificar se determinada atividade/operação enseja o pagamento de adicional de periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual do trabalhador. estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a agentes nocivos à sua saúde.

Quem Elabora?

Segundo determina o artigo 195 da CLT, o laudo deve ser elaborado por um médico ou engenheiro do trabalho, que tanto pode ser integrante do SESMT do próprio estabelecimento quanto um profissional habilitado de empresa especializado em consultoria. 

Qual a Validade?

A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo de Insalubridade para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. 

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

As empresas que descumprirem as normas legais relacionadas ao Laudo de Periculosidade — não possuindo o documento ou em posse de laudo vencido — estão sujeitas à multa de até 6.304 UFIRs. 

Curiosidades

O valor do adicional de periculosidade equivale a 30% do salário base do funcionário. Dessa forma, adicionais como gratificações, horas extras, comissões, adicional noturno e salário família não entram no cálculo do adicional. Porém, a lei prevê uma exceção, apenas para funções e atividades onde exista risco ligado à energia elétrica: nesses casos, o adicional é calculado sobre o valor total do salário, incluindo adicionais. 

O Que é? Pra que Serve?

Trata-se de um documento essencial na avaliação Quantitativa e Qualitativa dos riscos ergonômicos presentes nas máquinas, equipamentos, postos de trabalho e na execução da atividade profissional. 

O laudo ergonômico tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos da empresa, ou mesmo de um estabelecimento particular como uma residência, sob os aspectos da Ergonomia e das condições Ambientais, visando fornecer subsídios para a empresa, ou para o solicitante, para implementar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir os riscos da ocorrência de acidentes e moléstias do trabalho.

Quem Precisa Ter?

A Análise Ergonômica do Trabalho será necessária para todas as empresas que possuem empregados, cujas atividades ou procedimentos expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, implique em levantamento, transporte e descarga individual de materiais, assim como, atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores. 

Quem Elabora?

O responsável pelo laudo é a pessoa que tem a habilitação para a função ou seja, Engenheiro de Segurança do Trabalho que é o profissional “legalmente habilitado” na área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA – Conselho Regional de Engenharia, o fisioterapeuta com especialização e conhecimento em Ergonomia, ou outro profissional que realmente tenha a especialização, a habilitação e a capacitação para fazer essa análise técnica. 

Qual a Validade?

A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo Ergonômico para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificações no posto, no trabalho ou no usuário, o laudo deve ser refeito. 

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

A Norma Regulamentadora – NR-17 – Ergonomia (Lei nº 6514/77 – Portaria nº 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a riscos ergonômicos. No caso de a empresa não possuir o Laudo, estará sujeita às sanções legais. A NR-28 prevê multa com valor de até 6.304 UFIR para descumprimentos das normas de segurança do trabalho. 

Curiosidades

O laudo ou análise ergonômica identifica os riscos ergonômicos, bem como recomenda as intervenções e ou adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho). 

O Que é? Pra que Serve?

O Laudo Técnico de Vibrações é uma avaliação quantitativa de exposição às vibrações, sejam elas localizadas ou de corpo inteiro, em pontos determinados pela contratante, conforme anexo nº 8, da NR-15, do MTE. 

Quem Precisa Ter?

Todas as empresas públicas e privadas que utilizem equipamentos manuais ou motorizados e necessitem de Avaliação de Vibração. 

Quem Elabora?

O responsável pelo laudo é a pessoa que tem a habilitação para a função ou seja, Engenheiro de Segurança do Trabalho que é o profissional “legalmente habilitado” na área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA – Conselho Regional de Engenharia.

Qual a Validade?

É recomendável renovação anual ou se ocorrer evento que indique a necessidade de atualização do Laudo. 

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global da e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificações no posto, no trabalho ou no usuário, o laudo deve ser refeito. 

Curiosidades

Assim como ocorre com a maioria dos riscos a vibração pode e deve ser medida e os resultados precisam constar no documento apropriado bem como as medidas neutralizadoras e corretivas necessárias. A medição e a tomada de providências necessárias é o caminho para a harmonia entre trabalho e saúde. 

O Que é? Pra que Serve?

O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.



Quem Precisa Ter?

A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar a permanência. 

Quem Elabora?

O PPP deve ser preenchido, atualizado e entregue ao trabalhador no momento da rescisão somente em relação àqueles empregados que durante o contrato de trabalho estejam em contato com agentes nocivos à saúde. 

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

Pena de multa mínima, de acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013 (válida a partir de janeiro/2013), de 
R$ 1.717,38 (mil setecentos e dezessete reais e trinta e oito centavos). 

Curiosidades

A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que houver alteração que implique mudança das informações contidas nas suas seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informações. 

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LAUDO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS - NR 12

O Que é? Pra que Serve?

O laudo técnico NR12 é de suma importância na elaboração de projetos de segurança para máquinas industriais e comerciais que apresentam um grau de risco elevado para o trabalhador que opera no mesmo. 

Quem Precisa Ter?

Todas as empresas que possuam máquinas e equipamentos e que estão enquadradas na referida lei. Como exemplo podemos citar: martelos de queda; martelos pneumáticos; marteletes; dobradeiras; guilhotinas; tesouras e cisalhadoras; recalcadoras; máquinas de corte e vinco; máquinas de compactação; dispositivos hidráulicos e pneumáticos; rolos laminadores, laminadoras e calandras; misturadores; cilindros misturadores; máquinas de moldagem; desbobinadeiras e endireitadeiras; outros equipamentos não relacionados anteriormente. 

Quem Elabora?

O responsável pelo laudo é a pessoa que tem a habilitação para a função ou seja, Engenheiro de Segurança do Trabalho que é o profissional “legalmente habilitado” na área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA – Conselho Regional de Engenharia. 

Qual a Validade?

É recomendável renovação anual ou se ocorrer evento que indique a necessidade de atualização do Laudo. 

Qual a Penalidade para as empresas que não possuem?

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Curiosidades

O Laudo será realizado para cada máquina e equipamento e constará a avaliação em relação aos itens de proteção. O objetivo é levantar os riscos mecânicos envolvidos e relacionar as recomendações exigíveis para cada um dos maquinários, bem como seu arranjo físico e locais de instalação. O Laudo é realizado de acordo com a redação da NR-12, dada pela Portaria nº 12/83 do MTb. 

Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial; 

Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; 

Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; 

Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva. 

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